餐饮行业是一个涉及到人们生活中必需品的领域，也是一个发展迅速的行业。在这个行业中，薪酬体系一直是重要的话题。由于不同地区、不同企业规模和经营层次的差异，餐饮行业的薪酬体系也存在着较大差异。

首先，对于服务员、厨师等基础岗位员工而言，薪酬水平相对较低。这些员工往往需要进行长时间的站立或者高强度的工作，但因为技术门槛较低，在市场上供过于求，导致了他们的薪资并不高。一般来说，在一线城市，一名服务员每月获得3000元左右的收入；而在二线或三线城市，则可能只有2000元左右。

其次，对于管理人员而言，其薪资水平则与企业规模、经营层次有关。在大型连锁企业中担任管理职务的人员往往会获得更高的收入，并且还能享受到更多福利待遇。例如，在某知名连锁快餐企业担任店长职位的人员，其月薪可以达到1万元以上；而在小型餐饮企业中，则可能只有3000元左右。

除了基础岗位和管理人员的差异外，餐饮行业还存在着一些特殊的岗位，例如营养师、食品研发人员等。这些岗位需要具备较高的专业技能和知识水平，因此相对来说薪资水平也会更高。在大型连锁企业中担任该类职务的人员，其薪资可以达到每月1万元以上。

总之，在餐饮行业中，不同的岗位所获得的薪资水平各不相同。但是值得注意的是，虽然基础岗位的薪资水平较低，但这并不代表他们所承担的工作没有价值。事实上，在一个企业中，基础岗位员工往往是最核心、最重要的群体之一。因此，在制定薪酬体系时，应该要注重公平性和合理性，并且给予基础岗位员工应有的尊重和回报。