某公司为新产品设计了几个Logo，拿给全体员工看，让大家畅所欲言，发表个人意见。正在你一言、我一语议论纷纷的时候，市场专员凯莉对旁边的同事咬耳朵说：“老板不喜欢红色。上次我们搞活动的时候，他就要我们把红缎带改成黄的了。”证据确凿，论证合理，在凯莉的影响下，颇有些人对红色的那个持反对意见。
　　
　　没想到这件事竟传到了老板的耳朵里。老板不动声色，年底的时候，给所有人加了薪，除了凯莉。直到凯莉愤而辞职后，老板才在一次偶然的机会漫不经心地说起：“当你的员工发表意见的时候，你却不能肯定他是否心口一致，这不是挺可怕的吗？雇这样的员工，给他发工资，还得花心思研究他的心理活动，划不来。”
　　
　　对老板来说，所有的下属最好都是水晶心玻璃人，所言所思清澈见底。哪怕对公司的管理满腹牢骚，或者对薪金不满到极点，最好能够让他知道。因为掌握的信息越多，局面就越好控制。像凯莉这种隐瞒自己的真实想法，凭小聪明去猜老板意图的人，正是犯了这个大忌。
　　
　　我以前的老板在提到一个很能干的销售人员时说：人挺能干，不过心眼太小，也就只能干干销售了。原来这个销售人员喜欢去老板那里反映其他销售人员的不良事迹，而且言谈中含沙射影，牵涉面很广。每次老板总是眯着眼睛，微笑着听他讲述，最后还要鼓励他说：“这样的沟通很好，以后要继续加强。”事实的情况是，善打小报告的人并没有得到赏识，也没有因为兼职公司内部间谍而获得额外的薪水。对老板来说，有人自愿免费提供密报，是件十分划算的事，但只要其他的员工同样在制造营业额，并且没有违法，他又何必多管闲事呢？毕竟他不能只依赖“小间谍”一个人吧。但这个间谍志愿者得到了什么呢？除了被老板视作“小心眼儿”、不适合做团队领导外，还被同事怨恨，并且也没有升职加薪。真不知道他到底是聪明还是糊涂。