一、签俩份劳动合同违法吗

劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是一个人签两份劳动合同违法吗，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出一个人签两份劳动合同违法吗，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

二、签订劳动合同应具备哪些条款呢

签订劳动合同应具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者的基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。

三、签劳动合同被辞退是否有赔偿

法律快车提醒您，签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退一个人签两份劳动合同违法吗，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。