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党管人才工作规律研究

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党管人才工作规律研究

【3725】党管人才工作规律研究

(中组部人才工作局编,党建读物出版社,13.1万字,2017年8月第1版,21元)

△共8章:①导论;②党管人才理论与工作实践;③党管人才工作目标使命;④党管人才工作领导体制;⑤党管人才工作运行机制;⑥党管人才工作实现路径;⑦党管人才工作保障体系;⑧党管人才工作规律性认识及建议。

○党管人才工作目标使命:团结引领各类人才实现中国梦;巩固提高党的执政能力和水平;开拓人才发展广阔天地。

○党管人才工作领导体制:党委统一领导;组织部门牵头抓总;职能部门各司其职,密切配合;社会力量广泛参与。

○党管人才工作运行机制:以科学决策为前提,以分工协作为途径,以沟通交流为手段,以督促落实为保障。

○党管人才工作实现路径:①重要支撑:顶层设计;②重点突破:重大政策;③重要载体:人才工程;④基本遵循:市场配置;⑤强大动力:体制机制改革;⑥关键环节:营造环境。

○党管人才工作保障体系:人才工作队伍是主体;加大投入是基础;法制建设是关键。

○党管人才工作规律性认识:①目标导向律:经济社会发展中心任务目标引导人才工作重大任务部署;②整体联动律:调动各方力量共同推进人才工作;③动态优化律:不断调整优化流程,提高工作运行机制效率;④众式趋合律:人才工作多种路径聚合成强力抓手;⑤多维保障律:从人、财、物、制度等多方面保障党管人才工作顺利开展。

○人才是指具有一定的专业知识或者技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

○美国人才政策导向模式:①通过移民政策吸收高端人才;②通过工作签证进行国际人才竞争。英国人才项目引进模式:①奉行全球化的人才政策;②坚持实用主义与功利主义的人才观。日本人才资源整合模式:①企业委托高校或社会机构培养急需人才;②畅通人才科研流动渠道;③放宽大学教师到企业兼职的限制;④注重整合学术资源。新加坡注重“精英治国”。以色列注重人才法制建设:①通过立法保障教育实施;②通过立法吸引海外人才回国;③通过立法促进人才创新创业。印度注重海外引才。启示:①进一步推动人才工作法制建设;②进一步发挥市场机制作用;③进一步增强人才政策开放度。

○优化人才发展环境:营造良好的社会环境;构建优越的事业环境;建设适宜的生活环境。

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