员工在工作中难免会受到一些伤害。员工在工作中因工作性质特殊或某些意外因素受到身体伤害，应认定为，用人单位发现后应及时送医院救治。并应携带相应材料到相关机构办理。那么工伤鉴定结束后，辞职单位会赔偿吗？

一、工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗

工伤鉴定结束后离职原则上给予补偿。

残疾分级后将颁发证书。伤残等级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须定期对工伤残疾人进行复查。如果残疾有任何变化，级别也应相应改变。伤病残人员需要鉴定的，劳动鉴定委员会应当随时给予鉴定。

二、鉴定程序：

工伤医疗期间治愈或者伤情相对稳定，或者医疗期满仍不能工作的劳动者，应当开展、评估并定期复查。劳动鉴定程序如下：

1.工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，员工可以直接申请；

2.提供以前在医院治疗过的疾病、伤害和残疾的原始病历。因工致残的，需持调查报告及相关材料；属，需持有卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料；如果是精神病，需要持有精神病院的诊断资料；其他情况，需持有说服力的证明，向劳动鉴定委员会报告；

3、劳动鉴定委员会应认真审核申请和附件材料，对资料不全或不清楚的情况不予受理；

4、对符合条件的，统一安排鉴定，并将鉴定的时间、地点、人员提前告知企业和相关人员；

5.劳动鉴定委员会应当委托有资质的医疗卫生机构或者聘请有资质的医生组成专家组，对鉴定人员进行医学诊断；

6、专家组对伤残、病残职工，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定受伤或伤残等级，并出具等级证书。劳动鉴定委员会应当及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的从业人员；

7.职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复核；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。

复查鉴定的最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生纠纷的，按照有关规定处理；与劳动行政部门或者机构发生争议的，依照行政复议和行政管理的有关法律、法规处理。

以上是对工伤鉴定做完后辞职单位赔偿的详细内容。通过阅读以上内容，我们知道工伤认定对于员工来说非常重要。用人单位未及时申请工伤认定的，受害人可以自行前往或者委托亲属代为前往或者自行申请。工伤认定是职工维权的有效途径。