当今社会，工作变动已属常态，不少公司虽不愿意放弃自己培养多年的职工，但是大部分的公司还是会给予离职职工祝福。听过比较好的公司是：当员工离职时，老板不管什么原因离职，无论是自动离职还是辞退都会和离职人员进行沟通，也会在一块吃个饭，聊一聊人生，聊一聊对公司的建议及改善；

部分公司对离职员工充满了仇视，不审视自身的问题，反而会认为离职员工不懂得感恩，我有过两次离职的经历，但属于同一家单位，不谈自己的兢兢业业没有得到认可，仅说一下离职时领导人说的话，感觉比较狠，做一下简单的分享：

第一次申请离职，领导谈话时，说你在这个公司是个主管离职时你收到最狠的话是什么，你媳妇凭什么跟着你，不就是因为你是个小中层吗？你离开这里能挣3000块钱吗？离职后，你媳妇肯定会和你离婚的。

庆幸的是我和我媳妇过得依然很好，即将迎来二宝的诞生，算是反向祝福了。

这次离职没有成功，因为总部需要，我又回到了总部（比较后悔的一件事）

第二次离职时，领导人把离职报告给弄丢了（申请截止日为最后一天了，领导人没有签离职报告，当面找的时候，说离职报告找不到了，实际不知道放哪去了），重新打印签完字后，问是不是要给你送送行?。ǖ碧煲霾?，表现的比较虚伪），我说不用了，这时候领导来了一句：你啦的，养天狗，还一天的狗气呢。气得我扭头就走了，没有说任何话。

这位领导，我好歹在他去到我走的时间里，担任着秘书的工作，没有因为工作原因考核过他的工资（公司挺严的，工作绩效不好，要扣工资），每个月都是全额工资，要超过50%以上的人，不知道他能说出这句话是何等的心思；就是伺候条狗，也不至于在卖的时候，反过来就咬主人吧；

两位领导均出自一家公司，在哪里干了七年的时间，实在是太长了，确实该早走的。

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