为了保护团队，先征得了其同意

17日中午，红星新闻记者电话联系了尚在外地的寇女士，对方表示，确实在王先生提出辞职时让他删除或是屏蔽其他同事的微信，但并非是强制要求，而王先生也当即表示“马上删”，是征得了对方同意的。“他1米8的小伙子，我1米5多，他不同意，我难道能把他的手机抢过来删除吗？”寇女士说，她从王先生手里拿过手机，也只是要求他从主管微信群中退出，并不是再三确认是否全部删除了（才签字）。

寇女士解释说，之所以让王先生删除其他同事的微信男子提出辞职 领导要求先删同事微信再签字，是出于对团队和公司的保护。“我不知道你清不清楚，我们行业互相挖墙脚的事有好激烈？”寇女士说，王先生入职3年多，是她一手将王先生带入行，教他如何签单、维护客户，算是王先生的“师傅”，而在保险行业，要培养一个成熟的主管是非常不容易的。

寇女士说，在王先生离职去其他公司前，已经有在发布其他公司的产品，这对在职同事的心理是有影响的，所以她才要求或者说请求他将同事屏蔽或者删除。寇女士表示，她在离职文件上签字只是一个流程，后续还需要公司继续完善手续，因此，严格地说，王先生在离职后迅速到其他公司就职，并没有走完辞职程序，她也是出于对王先生的保护才没有纠缠这些问题。

律师说法：

微信涉及个人通讯权

四川及第律师事务所律师邢连超解释说，微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。所以在事件中，要求删除这件事本身是没有道理的，也是没有法律依据的，并不能以此作为员工离职的限制性条件。

至于离职前就在其他公司开始培训和销售产品，这种行为很难鉴定。劳动者只能在双方解除了劳动合同关系之后，才可以和新的用工单位形成劳动关系，但是如果并没有形成劳动关系，仅仅是参加一些培训、一些销售活动，这些是并不被禁止的。如果用工单位认为劳动者辞职后可能会泄露商业秘密，应该在合同中约定，或者收集到足够的证据，才能要求相应赔偿。

泰和泰律师事务所律师刘秀认为，如果当时在提出要求让其删除时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，那么就不构成侵犯隐私。

至于离职前就在其他公司开始培训和销售产品，这种行为也很难叫做违规，如果其一级在其他公司开始工作，那么原公司一方可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同关系，而不用支付补偿，只是说公司有这种权利。

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