现实中，员工离职但是用人单位不愿意为员工出具离职证明的原因一般有3种，第一，公司和员工或多或少存在矛盾，用人单位借离职证明刁难员工。第二，员工不打招呼，不办理手续，自行离职，有再入职需求时才来找公司出具离职证明，单位懒得理睬。第三，单位不懂法，没有开具离职证明的程序和制度，甚至觉得开具离职证明可能会给自身带来不必要风险，索性不开。

根据《劳动合同法》第五十条规定离职了，但是公司不给开离职证明怎么办？，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 所以用人单位不开具离职证明本身并不合法。

那么离职证明的作用是什么呢？

1.新公司入职要求

部分用人单位有着严格的入职审查流程，会要求劳动者出具离职证明，以验证工作经历，工作时间的真实性。避免出现双重劳动关系等纠纷。

2.办理社保关系转移

劳动者重新入职新公司，新公司需要依法为劳动者缴纳社保，再办理社保时会用到离职证明。社保关系由原公司转移到新公司来

3.办理失业登记，领取失业金

劳动者未重新就业，满足条件领取失业金的，需要提交离职证明等材料，否则社保部门有权不予受理。

4.可以证明存在劳动关系，证明劳动关系的起止时间

如果劳动者和原单位存在劳动争议，无有效证据证明劳动关系时，离职证明就可以清楚了当的证明双方之间的劳动关系。

如果单位不给开具离职证明怎么办？

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