没拿到之前

一切都是

幻想

应届毕业生会在两种情况下缺少工作经验：

1.大学期间没有实习意识

2.毕业想转行，不从事本专业对口工作

这两种情况下，很难在简历中罗列出，能体现自身优势及能力的佐证来。

一般这样的简历，无论你如何美化它，都缺乏了HR想看到的实质，往往简历最后的归宿，就是HR桌边的垃圾桶。

那么，我们应该如何做才能改善这一点，使简历在HR手中进入下一关呢？

01

简历是什么？

用商场上的话来比喻，那么应届生就好比是一个产品，企业就是你的消费者。

如果才能让消费者花钱购买你这个他们不熟悉的产品呢？

那么简历就是你的一份文案，或者说是名片。企业会通过简历给他们的初印象来确定是否给与你推荐机会。

02

简历要传达给企业什么讯息？

简历并不需要你过多的设计，使用的色彩多么鲜明，因为HR看一份简历的时间也就十几秒。

如何在十几秒内应届生没有工作经验，简历怎样写才能让HR高看一眼？，向未来雇主展现你能为企业带来的价值，抓住HR的眼球，才是你要做的。

因此，写简历前，先要明确你应试的岗位到底需要一个什么样的人？

03

如何对应职位描述，写好简历？

HR发布的招聘信息里，都会有对职位工作内容的描述，可以逐一分析关键点，做出相应回答。

逐一拆分，详细分析后，便可以依据关键点，有针对性的撰写简历了。

04

没经验就把“优秀”放大点！

没有工作经验，就在自己以往经历里，找出能体现自己能力的事情，来放大你的闪光点。

实习没有过，总有校园经历或兼职经历吧？

举个栗子！

如果你大学四年平平无奇，但空闲时间做过兼职，就可以写：

大学四年，培养了自己独立生活、独立解决问题的的能力。合理利用身边资源，积攒广泛人脉。

就像这样，在平凡的事件中挖掘亮点，并合理化放大。

05

简历写好了别急着投递！

简历完成后千万别急着投递，要注意检查以下几点：

（1）是否存在漏字、错字、语病等低级错误

（2）简历模板是否简练大方

（3）自我评价是否存在“自嗨”因素？是否突出闪光点

（4）工作经验依照star法相对应，情境()、任务(task)、行动()、结果()四项，有助于你体现闪光点，增加简历条理性。

应届生没经验，别担心！

有了这些“小窍门”来优化你的简历，

定能让你的简历牢牢抓住HR的目光！

对实习Plus感兴趣的同学

或是拥有校园人脉想成为

实习Plus校园小猎头的同学

均可添加微信联系小编

更多实习、就业岗位，扫码下方二维码

扫码进入小程序

免责声明：本文系转载自其它媒体，版权归原作者所有；旨在传递信息，不代表本站的观点、立场和对其真实性负责。如需转载，请联系原作者。如果来源标注有误或侵犯了您的合法权益等其他原因不想在本站发布，来信即删。