餐饮业是现代社会中非常重要的服务行业之一，其发展速度也越来越快。而在这个行业中，员工素质的高低直接影响到企业的形象和营销效果。因此，对于餐饮业企业来说，培训员工是至关重要的。

首先，对于新进员工而言，必须进行相关的岗位职责培训。这种培训主要包括企业文化、操作流程、产品知识等方面。对于每一个岗位都需要制定详细的培训计划和资料，并且配合实际操作进行模拟演练。

其次，在日常工作中还需要不断地提升员工技能以及服务意识。比如针对服务技能，可以开展礼仪培训、沟通技巧、客户心理学等方面的教育；对于厨师而言，可以组织烹饪大赛、品尝活动等方式进行技能提升。

除了上述两种类型的培训外，还有一种被称为“轮岗制度”的特殊培训形式。这种方式指定期将员工轮流调动到其他部门或店铺工作，让员工更好地了解公司内部的运营模式和团队协作方式，同时也可以提高员工的综合素质。

最后，餐饮企业还可以根据市场需求开展相关的专业培训。比如近年来越来越流行的“健康餐饮”概念，对于此类新兴方向需要进行系统性的培训，以便企业能够在市场上占据优势。

总之，在当今日益激烈的市场竞争中，通过不断创新和提升服务水平才能赢得顾客的信任。因此，对于餐饮企业而言，不断加强员工培训是非常必要和重要的。只有这样才能真正提高员工素质、改善服务质量、增强企业竞争力，并且取得更大的商业成功。