现如今，快餐店员工的工资制度是一个备受争议的话题。一些人认为这个制度不公平，而另一些人则认为它是必要的。在本文中，我们将探讨这个话题并分析快餐店员工工资制度。

首先，快餐店员工通常会被按小时支付薪水。这意味着他们只能在每小时工作的基础上赚取收入。对于那些需要全职工作以维持生计的员工来说，他们可能无法获得足够的收入以支付房租、食品和其他开支。此外，由于大多数快餐店都是24小时营业，因此员工可能会被要求在深夜或凌晨时段工作，并且他们很可能会接到临时加班的通知。

其次，在某些情况下，快餐店员工可能不会获得足够多的福利和保障。例如，在某些地方，雇主可能不提供医疗保险或退休金计划。尽管有些公司提供了健康保险等福利待遇，但是这种福利都要求员工拥有至少一定数量的工作小时数才能获得。由于许多快餐店员工只能获得每周少量的工作时间，因此他们可能无法获得这些福利待遇。

然而，还有一些人认为快餐店员工的工资制度是合理的。他们指出，快餐店是一个低技能行业，雇主不应该支付高额的薪水。此外，快餐店通常会提供灵活的工作时间安排，这对那些需要在家庭或学校等其他事务上花费更多时间的员工来说很有用。

总之，在这个话题上存在一定程度的争议。我们需要认识到快餐店员工也需要生存，并且他们付出了劳动力和时间来服务客户。因此，我们应该支持为快餐店员工提供公平、合理和可靠的薪水和福利待遇。同时，雇主也应该考虑如何改善员工的生活质量，并确保他们在这个行业中获得成功。